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Index professionnel d’égalité homme/femme

Note de l’index

Indicateur d’écart de rémunération

Les rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes doivent être renseignées par catégories de postes équivalents (soit par CSP, soit par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de branche ou  d’une autre méthode de cotation des postes après consultation du CSE) et par tranche d’âge.

Indicateur écart de taux d’augmentation

Le nombre de femmes et d’hommes ayant été augmentés durant la période de référence, ou pendant les deux ou trois dernières années.

 

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

Récapitulatif de la déclaration (PDF)