Date de publication : 29/04/2025
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 4.8
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.3
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 25
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 55
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60
Résultat final sur 100 points : Non calculable